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      農民工工資管理制度

      錄入編輯:裕豐財稅 | 發布時間:2022-05-29
      第一章總則第一條目的為了加強農民工工資管理,規范農民工工資支付行為,預防和解決勞務協作隊伍拖欠和克扣農民工工資問題,切實保障農民工的合法權益,保證施工正常進行,根據《中華人民共和國勞動法》、《保障農民工工資支付條例》等法···

      第一章 總則



      第一條 目的



      為了加強農民工工資管理,規范農民工工資支付行為,預防和解決勞務協作隊伍拖欠和克扣農民工工資問題,切實保障農民工的合法權益,保證施工正常進行,根據《中華人民共和國勞動法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規,結合公司實際,制定本制度。



      第二條 適用范圍



      本制度適用于江蘇譽陽建設工程有限公司所有在建項目。



      第二章 組織機構與管理職責



      第三條 組織機構



      項目經理部負責協助勞動監察管理部門對農民工工資監管,項目經理為第一責任人,勞資專員是第二責任人,在項目經理領導下開展各項工作。



      第四條 管理職責



      (一)負責監督各項目勞務公司按《農民工工資管理制度》發放農民工工資;



      (二)負責本項目農民工工資管理的宣傳、協調、監督和追究違約責任等工作;



      (三)各項目經理部按本制度要求做好農民工工資發放資料并保存;



      (四)農民工工資管理納入項目經理部的年度考核工作。



      第三章 管理辦法



      第五條 管理辦法



      (一)項目經理部設立勞資專員,負責對所有進場農民工進行實名制登記備案,備案資料包括:身份證復印件、銀行卡復印件、農民工與勞務公司簽訂的勞務合同復印件;



      (二)各勞務公司需指定專人負責配合項目經理部勞資專員的工作,不得以任何理由推脫、瞞報、漏報;



      (三)所有農民工須認真登記《務工人員登記表》(具體格式詳見附件1),簽名按手印,并提交身份證復印件2份;



      (四)勞務公司負責人須對農民工信息的真實性負責,建立農民工管理檔案。農民工管理檔案包含現場工作實名制打卡記錄、有效身份證復印件、進場時間、離場時間、家庭住址、聯系電話(本人移動電話或家庭固定電話)等;



      (五)勞務公司不得使用無身份證的勞務人員;



      (六)勞務公司在項目實施時必須建立錄用農民工的用工花名冊,花名冊一式兩份,甲方乙方各執一份,人員如有變動應及時更新(人員變動的3個工作日內)并上報項目經理部。



      第四章 發放形式



      第六條 發放形式



      (一)勞務公司或班組入場施工前必須簽署《不拖欠農民工工資承諾書》(具體格式詳見附件2);



      (二)勞務公司須對所有農民工進行每日按時考勤(表格格式詳見附件3),雙方共同核對確認考勤記錄并簽字確認,作為計算農民工工資的依據;



      (三)勞務公司須按月做農民工工資支付清單(表格格式詳見附件4),工資表與考勤表人員相符且順序一致。勞務公司向項目經理部報送的工資表與考勤表必須有農民工本人的簽字和手印、勞務公司負責人的簽字及公章,項目經理部審核確認合格后留存備案;



      (四)復核無誤后的工資由公司通過民工工資專戶直接支付至每個農民工銀行卡上,相應款項從勞務公司扣除。



      第五章 罰則



      第七條 處罰明細



      (一)對本制度的執行情況,實行對項目經理部和勞務公司雙向考核制度。



      (二)屬于項目經理部責任的,追究項目經理部相關管理人員責任,并視其后果嚴重程度,經公司領導商議后,扣發項目經理部相關責任人5%—30%的績效工資。



      (三)勞務公司未按規定執行農民工工資支付管理制度,每發現一次,承擔違約金1萬元。



      (四)勞務公司若不如實填寫《農民工工資支付清單》,每發現一次,承擔違約金1萬元。



      (五)如因勞務公司惡意拖欠、克扣或瞞報農民工工資應發的額度造成農民工工資不能按時發放或已完工不能全額發放,導致農民工上訪、投訴或發生農民工群體事件,經調成屬實的,視為嚴重違約,按以下違約處理:



      1.上訪至項目經理部的,承擔違約金1萬元;



      2.上訪至業主建設單位的,承擔違約金2萬元;



      3.上訪至縣級政府相關職能部門的,承擔違約金5萬元;



      4.上訪至市級政府線管職能部門的,承擔違約金10萬元;



      5.問題在新聞媒體曝光,事態嚴重,給公司造成聲譽影響較大,以至可能誘發社會不穩定因素的,承擔違約金20萬元,同時,公司保留進一步追究勞務公司法律責任的權利。



      5.勞務公司應承擔的違約金,從當期工程撥款中直接扣除。



      第六章 附則



      第八條 本制度自簽發之日起執行。



      第九條 本制度解釋權歸**************有限公司 。



      第十條 凡與本制度相矛盾的規定,以本制度為準。



      附件一



      務工人員登記表



      施工單位: 勞務公司負責人: 主管工長:



      說明:



      1、依據登記表建立考勤表,反應人員進出情況和作業人力數量,收集進出場人員信息及身份證件,確認真實地址,用于考勤確認。



      2、臨時用于趕工搶活而短時間雇傭的人員,獨立填寫,當時確認,嚴禁事后補錄和與正常作業人員同時考勤。



      附件二



      不拖欠農民工工資承諾書



      江蘇譽陽建設工程有限公司:



      我司承接貴司xxxxxxxxx項目勞務分包工作,現對貴司承諾:



      1、對承接的工程,不非法轉包、違法分包;



      2、依法與農民工簽訂勞務合同,工資支付周期最長不超過一個月;



      3、工程款優先支付農民工工資,不以任何理由拖欠農民工工資;



      4、在工程款結算或農民工工資支付出現爭議糾紛時,積極配合貴司及主管部門協調解決;



      5、已詳細閱讀《農民工工資管理制度》,承諾遵守其相應條款。



      承諾單位名稱: (蓋章)



      單位負責人



        



      附件三



      農民工考勤表



      考勤月份:   施工單位:



      施工單位負責人: 勞務公司負責人: 考勤確認時間:



      附件四



      農民工工資支付清單



      施工單位(蓋章): 施工單位負責人: 勞務公司負責人:


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